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心系职工为民解忧
更新时间:2012-02-12

惠及民生,是改革发展的保障和意义

  ——海钢集团实现经济效益与社会效益并重

参保超龄人员向海钢送锦旗表谢意

  2012年1月17日大清早,在一片掌声和感谢声中,海钢集团党委书记杨祖光从簇拥的几位白发老人手中接过了一面写有“心系职工,为民解忧”的锦旗。这群老人,是原海钢超龄参保人员的代表。

  这一幕,是海钢集团重组改制以来,心系民生,发展不忘民生,妥善解决大量历史遗留问题的一个缩影。

  海钢是我省具有50多年历史的大型老国有企业,不可避免地留有许多历史遗留问题。这些历史遗留问题错综复杂,涉及企业性质、劳动用工、就业安置、社保关系等诸多方面。

  近年,海钢集团在凝心聚力搞改革,心无旁骛谋发展的过程中,始终坚持海钢经济效益与社会效益并重,做到抓发展不忘民生,高度重视职工群众的利益诉求,以人文关怀和构建和谐企业为出发点,尊重历史、着眼现实,创新信访工作机制,采取扎实措施,积极化解矛盾,妥善解决历史遗留问题,维护了企业发展的和谐稳定。仅2011年,海钢接访各利益群体诉求4000人次,投入约1.5亿元解决离退休职工的基本养老、医疗保险、生活补贴等历史遗留问题。

  ——投入资金4.8亿元,无偿提供200亩土地,积极推进总规模2356套的保障性住房项目建设,从根本上解决矿区低收入家庭长期以来住房难问题。目前,在建一、二期中一期232户已进入屋面、外墙装饰、门窗玻璃安装工程。二期33栋1124户,近20栋已封顶;三期1000套已落实项目用地并立项备案,正在准备前期招投标工作。

  ——拨款1.27亿元,将职工社会保险纳入省本级统筹管理,彻底改变原海南钢铁公司长期以来医疗、工伤、失业、生育保险自筹自支,封闭管理,统筹层次低,基金管理分散,调剂力度小,抗风险能力弱的医保现状。

  ——化解原海钢内退职工、退休职工、临时工、家属农场老场员等历史遗留问题。目前,符合政策的1973名临时工已进入养老保险体系;结合企业发展实际,建立了内退职工生活费调整机制等措施,对退休职工、困难群众发放节日慰问金。

  ——做好未参保超龄人员参加基本养老保险工作,对通过审核的1258名超龄人员参保给予补贴。

  海钢集团负责人表示:作为省属大型国有企业,惠及民生,是和谐发展的保障,也是改革发展的意义。

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