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海钢集团开展“一报告两评议” 让干部选拔任用工作更加公开透明
更新时间:2018-03-21

 海钢集团开展“一报告两评议”

让干部选拔任用工作更加公开透明

 

 

2018年3月15日下午,海钢集团组织开展2017年度“一报告两评议”工作。公司领导班子成员和中层以上干部参加会议。

会议由公司总经理夏亚斌主持。党委书记李长征围绕选拔任用干部总体情况、贯彻执行党的干部路线方针政策情况、建立健全干部选拔作用和监督机制情况、整治用人上不正之风情况、存在的主要问题和改进措施等方面作2017年度选人用人专题报告。公司党委组织部组织开展了2017年度党委选人用人工作测评。

2017年,海钢集团总部招聘专业管理人员7名,按照公司职务职级管理办法等制度,通过公开竞岗的形式,有49名职工得以不同职级的晋升,解决了长期以来制约公司发展的人才瓶颈问题,畅通了职工成长成才的通道。在人才引进和干部选拔任用过程中,公司党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度,保证选拔任用工作的公正、公开、透明,把想干事、能干事、干成事、不出事的人才选拔出来,实现“能者上、平者让、庸者下”的格局,坚决防止选人用人上的不正之风,为公司生产经营、改革发展、项目建设提供坚实的人才保障。

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